运营业务需要各种流程。它可以包括库存管理，会计，人力资源，客户关系管理（CRM）等等，具体取决于您的业务。企业资源规划或ERP软件将所有这些各种功能集成到一个综合系统中，以简化流程并改善整个组织的运营效率。
ERP Systems通过分享不同业务单位之间的有用见解，例如缺乏跨部门信息，成本和合规性问题，帮助员工更有效地完成工作。它介绍了全局数据的实时视图，使组织能够主动地解决问题和Spearhead改进。通过集中所有货币流程，它提高了对监管标准的财务遵守，从而降低了风险。使用技术的功率，它可以自动化核心业务运营，并通过为计费和关系跟踪提供单一来源来增强客户服务。
所有这些因素使ERP系统成为各大组织的骨干。这意味着让您的员工准备好充分利用这个庞大的软件系统是至关重要的。电子学习可以通过其大量的教学方法解决与ERP培训相关的所有挑战。让我们逐个探索:
使用模拟
由于其庞大的使用范围，ERP软件通常与复杂的流程相关联。培训员工通过文本繁重的课程使用这一广泛的系统可能是令人生畏的。通过电子学习，您可以使用模拟来有效地培训员工;毕竟，培训的更好方法比提供无风险的软件的仿真。
一种仿真程序给学习者犯错误的机会，直到他们完善手头的任务。它基本上给员工提供了使用软件的亲身体验，没有留下任何想象空间。这加强了他们对ERP软件及其各种应用程序的理解。
使用基于游戏的学习
让我们面对它，学习一个令人生畏的主题有时会变得沉闷和平凡。在ERP培训期间员工也会发生同样的事情，导致他们迅速失去兴趣。电子学习计划允许您通过创建基于游戏的内容来规避猛禽。此类游戏嵌入了ERP系统的功能和概念。
当学习者反复发挥此类游戏时，他们潜意识地在他们的脑海中掌握了强烈的联系，有助于在时间到来时回忆信息。最好的事情是，所有这一切都会发生没有任何增加的压力。它们还熟悉ERP接口并执行与其角色相关的任务。
使用场景和基于故事的学习
如果您的业务流程冗长而复杂，那么您的ERP系统也将是相同的。以故事为基础的学习可以帮助解开ERP程序的结。通过围绕ERP流程构建一个循序渐进的故事，你可以帮助学习者更好地形象化整个流程，并建立相关性。
最终用户也可以通过案例研究进行，描绘了熟练的ERP实现的成功案例。这些可以激发用户欢迎使用张开武器的工作流程中的新技术。基于故事的培训也可以帮助最终用户知道，如果软件未按预期使用，则会了解他们可能面临的后果。
使用混合的学习方法
您的ERP系统是一种具有实际含义的软件。ERP系统上的几次点击可能会产生巨大的影响，例如设置几吨货物移动或启动生产线。因此，有必要让您的员工意识到这些现实世界影响的程度。
您可以通过调整混合的学习方法轻松实现这一目标，这些方法结合了与传统课堂课程的最佳数字学习。虽然数字部分可用于教授员工软件，课堂会话可用于与行业退伍军人和主题专家联系，以便为您提供业务的地面洞察。
使用移动学习
一旦上述所有培训方法都完成了它们的工作，移动学习模块就可以介入。精确、清晰的移动模块可以帮助终端用户进行强化训练。这些microlearning,及时学习模块可以包含培训的每个方面，以使用户提供适当的加强。使用手机学习意味着您的学员了解灵活性的真正含义。学习者可以在他们需要的那一刻访问此类模块时，就像他们不确定特定的步骤或任务时。
您强大的ERP系统只与操作的人一样好。因此，租赁经验丰富的电子学习供应商，并为您的员工提供优化您的业务运营的必要专业知识。
