在工作场所预防性骚扰（豪华）是许多组织面临的严重问题之一。在2013年，为了支持豪华，“妇女在工作场所的性骚扰（预防，禁止和制定）行为“在印度获得通过。
根据这一法案，有超过10名员工的任何组织必须履行这项法律。法律规定，这些组织必须有一个内部投诉委员会，一个女性前往它。此外，本组织有责任培训员工对该法案。
POSH是每个组织的必修训练之一。为了进行培训，
网络学习比课堂培训更受欢迎。
让我们看看为什么选择电子学习：
- 豪华培训是由本组织中的每个人带走的。它涉及非常敏感的信息，而不是每个人都感到舒适地在教室里教导。因此，我们可以使用电子学习，员工可以在自己的位置和时间培训这一培训。
- 另一个优势是，我们可以创建基于场景的电子学习课程，来解释发生在工作场所的不同类型的骚扰，这是通过课堂培训不可能做到的。
这里有5个简单的步骤，可以帮助你有效地进行网上POSH培训:
1.通过高级管理层的视频介绍豪华
为了帮助员工理解POSH培训的重要性，我们可以制作一个视频，由高级经理讲述为什么员工应该接受这种培训。使用这样的视频将告诉员工，管理层是致力于和认真的培训。此外，高级经理的参与将对员工产生积极的影响，因为他们感到管理层关心他们的安全工作环境。
2.进行一项包括性骚扰各种问题的前测
在讲述员工的重要性之后，现在是时候了测试他们目前的知识。进行在线预测试，包括与性骚扰有关的几个问题，以及什么样的行为导致性骚扰。根据结果，您可以识别学习者需要接受培训的区域。例如，我们可以包括“性骚扰是什么？”，“如果你在工作场所骚扰，你应该接近谁？”等等。
3.创建参与信息图表，介绍性骚扰的法律
在工作场所有几个反对性骚扰的法律，违反他们会导致严厉的惩罚。必须有效地向员工引入所有这些法律。与法律相关的内容通常是沉重的，员工感到无聊，采取这种内容。为了在课程中创造兴趣并参与学习者，我们可以使用信息图表。他们是描绘这些信息的最佳方式，因为他们帮助学习者很长一段时间。例如，我们可以使用时间线信息图表来描绘1997年至2013年印度在印度演变的临界法。
4.使用剪影引入骚扰类型
一旦学习者了解与性骚扰有关的法律，他应该教授骚扰的类型（例如，Quid-Pro-quo，敌对环境）。由于内容非常敏感，因此使用真实图像可能会分散学习者的注意力。剪影在这种情况下救援。剪影是图像的概要，通常填充黑色。这些图像可帮助学习者更集中内容。
5.有一系列情景，学习者采取决定
最后，我们可以通过创建与性骚扰有关的一系列情景来测试学习者的理解。在各种情况下，我们展示了在工作场所发生的情况，并要求学习者决定行为是否导致性骚扰。根据他的回答，我们可以提供对选择正确答案时他是正确的为什么的反馈，或者选择了错误答案时他不正确。
这五个步骤将确保您的在线豪华培训是有效的。我希望你的组织推出了豪华的培训，并使工作场所安全，为女性安全。
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