职业安全和健康管理局（OSHA）是美国劳工部的机构。OSHA的使命是通过制定和执行标准，并通过提供培训，外展，教育和援助来确保安全和健康的工作条件。
OSHA法律本质上讲，雇主负责提供安全的工作环境。雇主必须向工人提供没有严重危害的工作场所，并遵守所有OSHA安全标准。OSHA法律要求雇主通过制定工作条件的可行变化，例如使用更好的空气净化器系统等来消除或减少危险，而是使用更好的空气净化器系统等，而不是依靠个人防护设备，如面罩，手套或耳塞等个人防护设备。然而，雇主的行为只有一半的战斗胜利。由于没有员工参与，无法有效地实施安全程序，因此OSHA要求雇主为其工人提供足够的安全培训。
电子学习课程可用于传达这一非常重要的安全和健康相关的合规性培训，有各种原因。让我们一个接一个地探索他们：
通过基于场景的学习来注入现实主义
合规性培训主要包括文本沉重的DOS以及对您的工作环境的不做。使用传统的课堂方法来传达这种主题可以获得非常平凡并阻止有效的学习。如果您使用OSHA合规性培训的电子学习计划，可以更改此项。
电子学习课程可以利用基于场景的学习，为生活带来沉闷的主题。它依赖于创建包含组织安全问题的虚构，但可关联的方案。场景涉及员工必须解决的现实世界的情况或挑战。例如，处理危险泄漏或确定哪种安全装置是正确的任务。这有助于员工改善解决问题的技能，他们以后可以在实际的工作场所设置中适用。
使用基于游戏的学习或游戏提高参与
这是另一种电子学习方法，可以采取与OSHA合规性培训相关的干燥内容的边缘。基于游戏的学习基本上意味着使用游戏将您的主题传达给您的受众。游戏专门设计牢记您的安全标准和工作环境。
安全和健康合规性的学习点均在游戏玩法中嵌入。例如，您可以轻松地使用所需的玩家在机器周围创建游戏，然后在处理之前执行所有安全步骤。当学习者扮演这样的游戏时，他们的思想潜意识地拿起他们在工作制度中所需的必要安全程序。
电子学习计划还可以使用诸如分数，进度条，排行榜等的游戏原则等普通内容。除此之外，还可以使用微型游戏评估来评估学习者并加强知识。
提供支持微放大元件
安全培训与任务的实际实现之间可能存在相当多的时间差异。这可能会导致对员工的知识和理解发展差距。谈到OSHA安全培训时，这些差距可以证明危险，因此应以任何成本避免。
数字学习程序可以以微刀图元件的形式恰当地提供该解决方案。这些是咬合学习模块通常通过移动设备访问，该移动设备仅传达一个主题。员工可以在进行任务之前快速访问它们。这将他们的记忆充满了最重要的信息，从而大大减少了事故的机会。
包含混合的学习方法
如果您愿意通过安全合规性培训完全数字化，您可以随时选择混合的学习方法。此方法精美地将电子学习程序与传统课堂会话结合起来，为您提供全面的OSHA合规计划。
您可以安排同行连接或带入行业专家与员工互动。这有助于使您的合规计划与生活，学习者可以将自己与材料联系起来。数字组件可以是我覆盖的任何上述方法，甚至更适合贵公司的方法。
提供高级反馈意见
衡量您的OSHA安全合规性培训的有效性非常重要，以查看您是否在正确的道路上。通过电子学习计划，您可以通过两种方式轻松完成此操作。第一个是在线培训评估，其中您在每个模块的末尾测试您的员工，以了解它们已成功掌握的内容。第二个是通过在培训计划结束时通过调查或清单收集员工反馈。员工反馈帮助您确定安全培训计划的优势和缺点，并在未来的课程中改进。
通过电子学习并为员工提供高度优越的安全合规计划，可确保其持续福祉。
