组织培训的最终目的是提高员工的绩效。数字培训模块试图显著提高员工的技能和知识，从而帮助他们表现得更好。电子学习课程使用广泛的教学策略以一种有意义和实际的方式传递信息，真正使员工的工作生活有所不同。但是大多数的知识转移方法都不能给学习者足够的实践经验。
企业环境就是一切做而不是简单地理解他们。为什么你的训练不能反映出同样的情况呢?基于仿真的训练模块使您的员工能够通过模仿现实生活和无风险环境的应用和情况来学习。向学习过程中添加模拟可以通过作为实时练习员工来密封交易。让我们讨论一些最重要的优点，使模拟有效培训计划的一个组成部分。
实践经验
直接允许学习者使用现场生产应用程序，如SAP SRM, ERP，或生产控制器，可能被证明是危险的。由于这样的系统是与现实世界相连接的，例如，一些错误的点击，可能会造成昂贵的后果，如将一卡车的供应材料转移数英里，或暂停生产线。
当您在培训计划中使用模拟时，您会通过事先熟悉学习者通过申请来规避此类灾害。模拟程序完全看起来像真实的东西，让学习者是学习的完美环境。不使用理论来解释关键应用，确保学习者的想象力没有任何东西。检查我们如何帮助我们的客户对全球员工进行新实施的人力资源信息系统培训．
练习直到完美
没有人能在第一次就把事情做好。事实上，要完善任何程序或技能，都需要许多尝试和错误。模拟通过为学习者提供无限的尝试来完善他们的技能。如果他们在模拟过程中的任何一步都失败了，或者犯了错误，他们可以重新开始。这不可避免地使学习者重复整个过程无数次，使员工熟练地掌握应用程序。
充分的学习者参与和即时反馈
在传统的学习方法中，你只能在课程中通过定期的测试和评估来评估你的学习者。通过模拟，学习者在“尝试”部分的整个活动中接受测试。观察，尝试，做的模拟．如果在执行活动时出现任何错误，学习者会得到即时的反馈。这使得他们能够发现并改正自己的缺点。
拓展
如果你看一下电子学习课程的组成部分，你会发现大多数传递知识的方法都是被动的。无论是视频、信息图表、音频剪辑还是演示文稿，每一种方法都只是把信息放出来，学习者自己决定要不要掌握它。在你的电子学习程序中包含模拟可以帮助你通过扩展一些分支来改变这一点。它为如何通过实践而不仅仅是理解来传授知识提供了一个新的视角。
为未来做好准备
模拟还没有充分发挥其潜力。目前，它们只能模拟特定的应用程序功能和情况。但是，利用虚拟现实设备的力量，基于模拟的学习真的可以达到下一个水平。当VR设备与手持控制器相结合时，用户可以与虚拟环境“互动”。您可以使用它来创建高度逼真的学习场景，例如处理危险的爆发、执行消防安全演习或进行虚拟工厂参观——可能性是无穷的。
如果在正确的地方使用，模拟可以作为催化剂，推动您的组织走向成功。它们最好的部分是，它们的创建成本不高。今天，请接受领先的电子学习供应商的帮助，帮助您开始使用一个强大的模拟。
