设计在线健康与安全培训的学习策略-第2部分

在以前的博客中，我们讨论了四种学习策略让在线健康和安全培训更具吸引力．您可以将枯燥乏味的点击“下一步”，翻页课程变成一个生动和有效的安全培训与适当使用指导性设计策略。当你的安全培训是有效的，工人将有一个更安全的工作场所和更高的生产力，你的组织发展没有法律纠纷。

所以,让我们探索四个学习策略以及它们是如何网络安全培训更吸引人。

5.使用基于游戏的学习确保安全

将您的在线健康和安全培训转换为游戏将提升学习的有趣因素。它将帮助您打破安全合规的单调，关闭学习者。基于游戏的安全培训将激励您的工人积极参与学习活动，而不是仅仅是被动观众。

基于游戏的学习方法最适合安全培训。这一策略能吸引不感兴趣的学习者，减少意外。这种方法使学习者参与到课程中来，并成功地传授了一种竞争精神。

6.提供指导学习

导游的学习策略将帮助您的员工通过指南辅助的课程。您可以使用在线字符作为辅导员，叙述者或在需要时提供健康和安全提示的专家。在安全培训方面的引导学习创造了一个虚拟学习环境，使学习者能够感受到在线教练的存在。

引导式学习方法是通过数字字符介绍原因或危害，引导学习者全程进行在线安全培训。引导学习方法中的化身、矢量图像或字符有助于克服虚拟环境中缺乏物理教员的情况，并吸引学习者。这种方法还指导学习者学习预防措施。例如，一个生产现场主管的化身，指导员工在不同的地方采取必要的安全预防措施，并展示安全的最佳实践。

7.Microlearning资产

微学习、小块学习或块学习是另一种理想的学习策略，可以为员工提供安全程序方面的培训和绩效支持。微学习是完全有能力和有效地执行任务的短时和强烈的安全信息片段容易被学习者消化。

微学习是安全培训的资产可以以多种形式给出，比如信息图表、小视频、闪念卡、简短的互动测验、桌面游戏等等。您可以在移动设备上访问所有这些微资产。

信息图以一种精确、清晰和视觉上吸引人的方式表示安全的注意事项。例如，在发生火灾事故或短路时，显示允许和限制的动作。

小视频有助于展示如何使用像灭火器这样的安全设备。透过附有背景解说的演示，讲解各种安全技术。

以游戏为主题的小测验，如Trivia, Hangman等，可以有效地非正式地测试学习者的知识，并强调遵守安全程序的重要性。

8.模拟：无风险环境的实用安全培训

模拟在虚拟环境中复制真实的工作生活情况，学习者可以在没有严重后果的情况下练习任务。它们在教授诸如“什么、为什么和如何”等概念时非常有用。

比如，你教不同的主题，比如人体工程学安全驾驶、飞行员培训、重型机械操作等等。所以，你可以采用“什么，为什么，如何”的方法来处理每个话题。例如，在工作场所教授人体工程学;你可以提供关于“什么是人体工程学”，“为什么它很重要”，然后“如何避免这种情况”的信息。

同样，流行的'手表，尝试在模拟中进行方法用于在线工作场所安全培训。以破冰问题开始安全培训，并加入幽默元素来引出有趣的因素，这将是讨论的八种学习策略的额外优势。希望你能利用这些方法来开发高效的在线健康和安全培训。