测试和跟踪在线公司合规性培训

法规遵从性策略在建立组织声誉方面有很长的路要走。最重要的是，您的员工遵守合规政策，以维护您的组织的信誉。合规培训旨在避免或检测可能导致您的组织出现法律问题的违规行为。

组织越来越多地调整数字学习计划以履行合规性培训需求。数字学习计划超出标准的文本沉重的学习方法，并使用一系列创新方法传达您的合规性培训。

信息图表、基于游戏的内容、视频、基于场景的内容，都构成了合规电子课程的一部分。这样的学习方法能更好地吸引学习者，并使看似平凡的合规内容变得生动起来。数字学习方法与员工互动，使他们成为学习过程的一部分。

但是为了让你意识到数字学习对于合规培训的重要性，你需要正确地跟踪学习。由于合规培训由众多的规则、政策、法律和法规组成，因此检查学员的理解、理解和将政策应用于工作情况的能力是非常重要的。

这就是为什么你的电子学习计划必须关注评估和反馈策略为了更清楚地了解员工的实际学习情况。让我们来看看一些可以用于创建有效追踪策略的技巧:

使它实际

评估合规性的有效方法电子学习课程战略就是确定学习到的技能或知识是如何在工作中使用的。将使用合规培训的实际工作环境可视化。

无论是你的员工处理客户数据的方式，还是对员工在工作场所使用的安全设备进行相关培训，在测试知识时应将每种情况纳入其中。弄清楚在线培训如何转化为现实世界，并据此设计你的评估。

把各种

当你对不同的主题使用不同的学习技巧时，为什么要在评估中使用相同的技巧呢?根据你要评估的科目改变你的测试。如果您正在测试医疗行业中的销售道德之类的主题，那么最好避免使用标准的问题回答格式，而使用基于场景的分支对话评估。就像这样，使用尽可能多的不同的评估方法。测试方法和工具的多样性将显著提高电子学习评估的体验。

创造创新

使用现代创作工具，您可以创建创新的评估技术。使用创作工具的功能，将交互性和参与性提升到一个新的水平。创建基于触发器的互动，其中错误的行动或响应启动一个简短的行动，或使用拨号互动让员工给出他们的输入，或创建一个小游戏围绕您的合规评估内容。

成为您的健康和安全培训，或在执行文件的同时进行正确的做法，您的所有合规需求都可以使用一个好的创作工具进入框中评估。

是简洁

没有人喜欢长时间的测试或永远不会结束的评估。最重要的是，你要让它们尽可能的短。合规培训本身就是一个冗长的主题，有很多潜在的复杂性。如果你的评估增加了这个长度，那么你可以肯定的是，员工将会花最少的精力来完成它们。这同样适用于你在每个模块或课程结束时从学员那里获得的反馈。尽量简短，如果可能的话，只提出简单的是或否的问题。

让员工说话

如果您在合规课程的每个里程碑上测试您的员工，那么您的员工也应该被允许测试该课程才是公平的。这就是为什么没有对您的合规课程做同样的测试和跟踪是完整的。包括充分的反馈会议，整个数字程序，测试各种学习参数的课程。这样，如果您的合规课程在某种程度上缺乏，或没有随着时代的变化而更新，它可以立即被识别并采取行动。

当你已经为你的合规主题投入了如此多的精力来创建正确的电子学习课程时，为什么不向前一步，也创建正确的评估技术!