在线合规培训提示-互动元素和评估如何帮助

对于任何组织来说，让员工了解与其业务领域相关的法律、法规和公司政策是非常重要的。通过提供此类培训，企业可以发现并避免可能导致公司法律问题的违规行为。无论是药品监管，安全相关的OSHO培训，还是简单的企业员工道德培训，任何类型的合规培训使您的工作场所更安全，负责任的，富有成效的空间。这就是为什么一个完全抱怨的员工队伍会给你的企业带来巨大的价值和信誉，给你无与伦比的竞争优势。

然而，让我们不要忘记，合规培训涉及的是一个高度理论性的主题，因此，对于学习者来说，它很快就变得平淡无奇了。如果您选择使用传统的文本式模块来进行合规培训，那么您的员工的兴趣就无法得到充分的体现，也无法传授熟练的知识。

和电子学习课程中，可以使用各种交互元素以及评估策略，这将帮助您产生对您的合规培训的好奇心。让我们来看看交互元素和评估给合规培训带来的一些最重要的好处:

让学习成为双行道

当谈到合规培训时，经常会出现员工觉得与学习内容脱节的情况。当内容只是显示在屏幕上，与学习者“交谈”时，它不能对你的员工产生持久的影响。您可以通过使用交互元素来改变这一点。

它通过允许学习者采取行动并参见基于它的更改来为生活带来合规内容。交互式拨号，滑块，基于触发器的动作等等，可以有效地利用，以使您的合规性培训双向街道。

让学习变得有趣

综上所述，合规培训可以证明是一项平凡的任务。但通过使用基于游戏的学习或游戏化内容等互动元素，您可以改变合规培训的外观。围绕你的合规问题创造一款完全可玩的游戏可以为你的培训增加5颗星。

学习者不用绞尽脑汁就能掌握所有重要的概念。如果你的预算紧张，那么你也可以在课程中添加游戏元素。像进度条或积分系统这样简单的东西可以极大地激励学习者在依从性培训中做得更好。

让培训

最大的陷阱符合训练面之一是员工不能与之相关。他们不能准确地想象这种培训有用的情况。您可以使用基于方案的交互式模块来更改此操作。使用字符，背景和业务构建可关联的场景。

使用分支对话和画外音来增加它的生命力。这样的学习模块可以极大地促进知识的转移，让你的员工没有任何想象空间。通过互动场景，学习者可以自由选择，每一个场景都将他们带到一条独特的道路上。

使它更短

没有人有时间或耐心坐下来经历漫长而乏味的合规培训过程。互动元素如果使用得当，将使学习体验愉快。在正确的地方使用正确的元素可以大大减少模块的持续时间。

例如，可以方便地减少了一个只能专注于关键外来的场景。同样，您可以将文本模块缩聚为可点击的信息图表，这些信息图表清楚地分离每个部分。

让评价有意义

合规性培训的评估可以证明是具有挑战性的，因为学习者将渴望完成培训，并回到他们实际的工作。互动评估可以帮助你通过更好地吸引员工来改变这种心态。拖放，匹配活动，点击和显示，以及更多的交互式评估可以用来让您的学习者通过评估保持警觉。只有通过健壮的评估，您才能充分衡量合规培训的成功，因此您应该对此给予适当的关注。

合规培训是组织成功的重要支柱。聘请有经验的电子学习供应商，他可以创建涵盖所有基础的合规培训。