7提示为您的在线健康和安全培训增添生命

使您的在线健康和安全培训互动，吸引力，有趣，愉快，是一项挑战。当你说健康和安全培训的那一刻，你员工思想的第一件事就是点击活动的幻灯片。不仅仅是你，很多培训经理都面临这个问题。但好消息是，您可以通过以下方式将生命添加到您的干燥健康和安全培训中七在这篇文章中讨论的学习设计提示。

1.包括示范视频

集成视频在工作场所带来健康和安全概念的视频将使您的在线员工健康和安全培训更多吸引力。迷人的故事情节，类似员工的角色将促进沉浸式学习体验。员工将吸收所有培训是如此强大。

您可以通过实时演员，动画字符或仅使用图像和一些信息以及叙述的语音来生成视频，具体取决于您的预算。

2.添加一个幽默的商

您需要幽默元素，使您的无聊的健康和安全在线课程参与和互动。以幽默的名义，不要用笑话和有趣的评论填补整个课程。额外的乐趣可以分散员工的注意力。

一小剂量的幽默，无需一个有趣的会话剧本，偶尔的诙谐评论将热闹地进行在线培训。当您的幽默商是积极的，鼓励和文化适用时，您的在线健康和安全培训将产生预期的结果。

3.用讲故事

评书在线健康和安全培训有助于获得员工的急需关注。此策略可帮助您的学习者在他们的思想中可视化合规性概念并与提供的信息连接。纳入一个故事中的规则，健康和安全法规将采取有趣的形式来促进学习。

根据A.Elaine T. Cullen的研究报告斯波坎研究实验室，蓝领工人宁愿在工作中学习，在动手的环境中。他们与其他工人分享了“近乎想念”事件，并讲述了他们的老年人技能和故事专业知识的故事。这些不仅仅是通过信息，而是以非常非正式的方式赋予安全文化和灌输价值。故事建立了学习所需的情感联系。

4.游戏提升有趣因素

有时，在线学习课程遵守和安全事件将单调，被动，并且学习者没有任何范围的作出回应或参与。Gamify您的在线健康和安全培训可帮助您的员工积极参与学习活动。

在某种程度上提供奖项，徽章和激励措施是可以的，但过度介绍它可以从学习中误入歧途。在某些情况下，员工完全依赖于这些外在刺激。这是一个无聊的迹象，因此改变教学策略或提供相关奖励将使他们保持在轨道上。

5.分成咬合的模块

健康和安全培训的问题是，您可以使用大量信息。学习者可以轻松厌倦冗长的模块和评估。这一切使您的学习体验不愉快。

当您划分在线健康时，您可以摆脱所有这些问题将安全培训内容分成一口大小的模块5-10分钟。系统地，在可能的情况下，系统地，冷凝信息和使用项目符号列表和图形，以帮助您充分利用您的健康和安全培训。

6.包括真实的工作生活场景

在不提供相关背景下的规则和条例不会有意义。场景为您的学习者提供了一个平台，可以做出选择。展示它们的结果/后果是简单的，基于他们所做的选择。添加在线健康和安全培训的情景将建立一个情感联系。

还有：

• 允许学习者做出选择并自己做出决定
• 体验决策在虚拟环境中的影响

所有这些都有助于了解遵守规范的价值。

7.提供在线指南

使用导游的学习策略将帮助您的员工通过指南辅助的课程。您可以使用在线字符作为辅导员，叙述者或在需要时提供健康和安全提示的专家。在健康和安全培训方面的引导学习创造了一个虚拟学习环境，使学习者能够感受到在线教练的存在。

当您希望为员工创建积极的学习体验时，这些提示可以派上用场。所以，在下一次在线健康和安全培训中试试吧！