强化ERP最终用户培训的“观察-尝试-做”方法的好处[信息图表]

企业资源计划（ERP）软件培训通常需要实践，这在传统的培训计划中是不可能的。在传统方法中，培训师演示如何使用软件及其工作原理，但最终用户没有机会试用软件，学习如何避免错误，并在上线后加强学习。

没有实践和强化，所学的信息就不能完全保留。这最终会导致低性能、低生产率以及时间、成本和风险的增加。

因此，ERP软件培训的实施方式应使这些问题易于解决。有没有这样的培训方法？

好吧，用“看-试-做”的方法进行电子学习。

大多数ERP软件应用程序都很复杂。这种模拟方法适用于复杂且难以理解的事物。一个错误可能需要很长时间才能纠正。因此，“观察-尝试-做”方法可以在无风险的环境中提供有效的实践培训。因此，通过这些软件培训模拟，组织可以确保最终用户在所涉及的复杂步骤上得到良好的培训。

要了解“观察-尝试-做”方法的其他好处，请查看下面的信息图。