罗伯特是一家大型跨国电力公司的培训经理。最近，他的公司购买了一个新的监控和数据采集(SCADA)系统。罗伯特负责培训该系统的2万多名技术人员，在该公司遍布16个国家的发电厂工作。他只有一个月的时间来完成这项任务，预算是12000美元。
许多培训经理也面临着类似的挑战。制造业、石化和能源等领域的大多数公司都使用复杂的技术。这些组织的工作人员需要在有限的预算内，在短时间内对这些技术进行有效的培训。企业如何满足这一关键需求?好吧,他们需要采用在线学习模式．
为什么公司要使用E-learning培训他们的技术人员？
1.网络课程可以快速开发
正如我们所看到的，公司需要迅速培训他们的技术人员。一个60分钟的电子学习课程可以在短短三周内开发完成。快速推出课程的设施使技术支持的学习媒介在短时间内提供技术培训非常有用。
2.培训成本大大降低
传统上，公司会聘请相关技术领域的专家，这些专家要有良好的培训能力，这是一项昂贵的任务。根据一项报告根据salary.com，技术培训师的平均年薪是66 399美元。相反，你现在可以用这笔钱的一小部分来开发一个在线技术培训课程，而且，这是一次性支出。你只需要开发一次电子学习材料，然后根据需要多次使用它。此外，你不需要让你的员工离开工作岗位进行培训，因为在线课程可以随时随地访问。这确保了您的员工的生产力不受培训计划的影响。
3.不讲英语的员工可以很容易地接受培训
用多种语言进行良好的技术培训是一项重大挑战。公司经常发现很难聘请能够用母语培训员工的技术专家。使用电子学习课程可以克服这个问题。英语在线技术课程可以很容易地翻译成多种语言，从而使非英语学习者获得所需的技能。看看电子书为全球员工提供本地化培训了解更多有关电子学习翻译的资讯。
如何利用网络媒体进行技术培训?
1.使用视频
视频是培训服务技术人员的好方法。简短的动画视频是非常有用的，可以让学习者了解和传授有关设备的知识。我们在石油行业的一个客户使用动画来培训钻机操作人员使用一种新设备。以下是课程截图。
使用“真实”视频来培训服务人员也是一个好主意。可以要求有经验的技术人员排除设备故障或执行任务，这些活动可以被捕获并用于培训其他技术人员。例如，我们在医疗设备行业的一个客户创建了几个基于视频的电子学习课程，其中包含了修复医院病床的程序。这些在线课程提供了一种“实时”的学习体验，大大提高了服务技术人员的表现。
2.让学习者探索和学习
电子学习课程使服务技术人员能够积极参与学习过程，通过允许他们探索他们正在接受培训的设备的每个部分。在我们为石油和天然气行业客户开发的一门课程中，我们使用热点来解释在石油钻机中使用的钻头的每个部分。
通过点击每个热点，他们了解了每个部分的名称和特征。
3.开发设备的模拟
模拟是理想的工具，使学习者练习他们的技能和磨练他们的能力。这些教学工具有助于创造“现实生活的情景”，并为学习者提供一个平台，以无风险的方式学习、练习和掌握维修机器的任务，并试验不同的选项。
例如，在我们为兼任直升机飞行员的航空技术人员设计的一门课程中，我们使用模拟来传授各种控制的训练。模拟帮助学习者了解每个控制是如何工作的，他们可以用这些控制进行实验。他们可以“学习”犯错或按错按钮的后果。这使他们能够获得有关设备的知识以及在工作中应用这些知识的能力。这是模拟的截图。
因此，您可以使用电子学习提供良好的技术培训。你们打算如何培训技术人员?我们很想知道。
