5令人兴奋的方式，使在线合规性培训接合

对于许多组织来说，必须每年为其员工进行合规性培训。虽然管理层通过进行课堂课程或在线课程，但员工发现浪费时间并希望快速完成它。他们中的许多人只是通过它作为例行任务来进行常规任务，而没有真正关注。合规性培训如何更令人兴奋？您可以使用哪些元素来使其对员工有吸引力，以便他们全部抽取接受课程？好吧，这篇博客会告诉你五种方法可以让您的在线合规性培训令人兴奋。

1.游戏处理

当不仅可以记住政策和协议，也可以向您的学习者提供比赛，徽章和奖励等游戏元素，也可以掌握正确的规则和规定的正确应用。这将增加他们的动力和参与。虽然一些员工可能更喜欢排行榜等竞争元素，但其他员工更愿意收集表明他们所取得的成就的徽章。这种奖励提高了他们的动机和参与，并使他们愿意参与培训。尝试减少礼品卡或货币奖励等奖励，因为这些都将充当外在激励因素。合规课程的赌博使乐趣愉快，并敦促员工通过课程。

2.情景

在课程中使用基于方案的模块将帮助您的员工培训他们可能在工作场所遇到的情况，并学习如何在这种情况下采取行动。当这些场景是现实的时，员工可以将它们与现实生活中的情况相关联。要求员工对情况的反应，并提供关于它是最佳答案是否是最好的答案，还有一个不正确的答案。基于反馈，学习者想知道为什么他们的答案是正确的还是不正确的，他们选择的后果并将看看其他选择。这种情景为您的学习者提供无风险环境，以试验合规情况并学习如何处理它们。它们可以轻松地使用铰接故事情节等创作工具创建。

3.社交媒体

员工欢迎与同行互动并与社交媒体同行交换思想的想法。社交媒体工具可以为您的在线合规性培训增加价值。您可以通过在员工分享他们的思想和培训经验的合规主题上设置社交媒体组，公司电子学习博客和在线讨论来完成此操作。这将使培训有趣，因为员工可以分享他们的观点和意见，并获得从专家的提示和见解，以改善他们对主题的理解。

4.微型学习

合规性培训对于组织和员工至关重要。不幸的是，员工准时缩短了完成课程。这是拍摄救援的地方。可以随时随地访问移动设备上的这些小型学习核实。微型工程模块可以是在线培训教程，模拟，播客或专注于特定学习目标的视频。每当员工有时间，他们都可以访问这些课程并完成培训。在线培训活动可以遵循微型学习资产，如信息图表，具有合规性趋势或事实，以增加他们的学习。

5.学习者反馈

您的员工在课程中的反馈将帮助您确定改进领域，并评估您的在线合规性培训的有效程度。员工将很乐意提出意见。您可以通过调查和问卷收集他们的反馈。您可以要求他们在推出之前测试课程并获得反馈。您可以询问他们喜欢哪些模块以及原因。当您在评估或场景中尝试新事物时，请根据他们喜欢它。征求他们的反馈将发出您重视其意见的信息，并希望以他们更喜欢的方式呈现信息。这将使他们参与课程并敦促他们完成它。

在线合规性培训不一定是繁琐的事。通过使用这些策略，您可以使您的合规性培训令人兴奋。利用创造力呈现信息，并通过博彩利用挑战您的员工，并确保他们的参与通过要求他们的反馈将借出课程更为含义并制作学习棒。