每个组织在开展业务时都必须遵守规章制度。在最基本的层面上，这意味着你的员工以一种特定的方式进行自己的行为和日常活动。职场道德和合规培训基本上是指对员工进行法律、法规和公司政策教育的过程，这些法律、法规和政策适用于你的业务领域，因此也适用于他们的日常工作职责。本培训旨在避免任何违反您的行业规范，从而保持高质量的最终产出和工作环境。
这就是为什么道德和合规培训这对你的组织建立良好的声誉大有帮助。但由于这些培训涉及公司的规章制度，员工往往觉得枯燥乏味。如果你选择传统的教学方法，课堂上很有可能充斥着没完没了的文本规则和冷漠的员工。
相反，采用数字化的学习方法来保持员工对合规和道德问题的好奇心和兴趣。有了数字化学习，员工就不必坐着接受培训，可以根据自己的方便程度进行学习。技术支持学习也应用了许多教学设计技术来保持对学科的兴趣。让我们来探讨数字道德和合规课程是如何让这门学科保持趣味性和学习者的兴趣的:
保持真实
对于像道德和合规这样具有现实世界影响的学科来说，培训有必要为学习者建立某种相关性。基于技术的学习可以做到这一点场景或者,根据学习。它构建了一个有关系的情境，包含人物和名字，让学习者了解整个主题。这可以帮助员工在实际场景中想象自己，让他们更好地衡量不遵守合规和道德标准的影响。
保持互动
传统的学习与伦理和合规培训的差距在于它没有让员工参与到学习过程中来。另一方面，电子学习可以通过各种互动学习方法扭转这一局面。它将你的合规主题嵌入游戏中。员工可以在完全全神贯注的情况下，通过游戏来掌握规章制度。电子学习还可以通过使用分数、排行榜和关卡等游戏原则，使传统内容更具互动性。这些方法使员工成为学习过程的一部分，从而更好地传递知识。
保持它的乐趣
道德和合规主题可能很枯燥，但呈现的方式并不一定如此。数字课程可以在你的道德和合规培训中使用大量的视觉元素。例如，你可以使用与你的主题相关的引人注目的图像，将你的课程设计成容易让人看懂的内容，在重要的地方使用相关的视频剪辑、动画或信息图来减轻严肃话题的情绪，或者根据你的需要更多。
保持简短
正如经常发生的那样，是持续的时间而不是实际的内容，让员工偏离了学习。有了电子学习，你就可以避免使用这种方法microlearning模块．这些小课程只占用员工几分钟的时间。例如，关于你工作场所着装政策的注意事项可以变成一个吸引人的信息图表或动画。微课程是在剔除不必要的内容，只保留必要的部分后精心开发的。
虽然传统的学习方法可能会变得重复，但数字化学习可以通过广泛的学习元素不断创新。E-learning可以自由地结合学习方法或元素的任何排列和组合，以适合不同学习风格的员工。开发人员可以分析您的需求和目标受众，以交付最适合您的培训。此外，数字学习也可以利用课堂会议的形式混合学习．当你有如此强大的数字手段为你服务时，为什么还要坚持用传统的方法来传达你的道德和合规参数呢?不要再等了，拥抱技术，给您的学习者他们应得的高质量的合规培训。
